Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Порядок заключения коллективных договоров

Такое понятие, как «коллективный договор», довольно часто встречается в разъяснениях экспертов, специалистов министерств и ведомств, нормативных актах. Оно хорошо знакомо и нам, работникам и активистам профессиональных союзов. Но много ли бухгалтеров, сотрудников HR-отделов, юристов,  руководителей встречались с ним в жизни? А ведь если разобраться, такой документ может оказаться крайне полезным не только сотрудникам, но и работодателям. Коллективный договор заключается между работодателем (организацией или индивидуальным предпринимателем) и работниками в лице их представителей, в нашем случае - Профсоюза. Чаще всего он воспринимается как документ, отвечающий в первую очередь интересам работников, поэтому работодатели не всегда охотно идут на его заключение. В то время как, заключая коллективный договор с представителем работников в лице Профсоюза, работодатель защищен от необоснованных претензий со стороны работников, проверяющих органов и собственника по использованию бюджетных и собственных средств на обеспечение гарантий и льгот.

Кроме того, грамотный, законопослушный работодатель, заботящийся об имидже учреждения, организации, собственной репутации, понимает, что Профсоюз, которому законодатель предоставил право общественного контроля за соблюдением трудового законодательства, в том числе и по охране труда, является его помощником по созданию здоровых и безопасных условий и охраны труда на предприятии.

 Итак, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

 Порядок разработки и заключения коллективного договора регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.

Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон и оформляются приказом по организации (учреждению) и решением представителей работников. Единый проект рассматривается в подразделениях организации и дорабатываются с учетом поступивших предложений, затем доработанный проект утверждается общим собранием и подписывается сторонами.

 При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

 Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

 При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это работодателем.

 В соответствии со ст. 50 ТК РФ, коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление колдоговора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации. Условия колдоговора, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

 Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

 Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.

 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

 При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

 При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

 При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. (Ст. 43 ТК РФ).

Ответственность сторон социального партнерства регламентируется главой 9 ТК РФ.

 

Содержание и структура коллективного договора (статья 41 ТК РФ)

 Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

 В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:

  •  формы, системы и размеры оплаты труда;
  • выплата пособий, компенсаций;
  • механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
  • занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
  • рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
  • улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
  • соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья;
  • экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
  • гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
  • оздоровление и отдых работников и членов их семей;
  • контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников;
  • отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
  • другие вопросы, определенные сторонами.

 В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

 В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

 

 Образцы документов по подготовке и проведению коллективных переговоров

 

 Порядок изменения и дополнения КД

 

яется правовым актом в сфере социально-трудовых отношений. Данные отношения отличаются от трудовых тем, что включат в себя не только юридические аспекты трудовой жизни, но и социально-экономические и психологические. При этом коллективный договор регулирует как интересы работодателя, так и коллектива. Данный договор заключается, если работодатель и работники хотят ввести в организации улучшенное регулирование трудовых отношений по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством. Так, в данном соглашении с учетом особенностей деятельности организации работодатель может предоставить дополнительные гарантии компенсации, льготы, установить системы премирования, доплат и надбавок, предоставления медицинского страхования и т.д. Закрепление таких положений может помочь повысить ответственность персонала, эффективность труда, избежать текучки кадров При этом сотрудники, заключая коллективный договор, отказываются от проведения забастовок, а также увеличивают эффективность труда, так как предоставление дополнительных гарантий и льгот является эффективной мерой мотивации.
Подробнее: http://otchetonline.ru/art/kadry/34115-zaklyuchaem-kollektivnyy-dogovor.html

  Макет коллективного договора 

Коллективный договор является правовым актом в сфере социально-трудовых отношений. Данные отношения отличаются от трудовых тем, что включат в себя не только юридические аспекты трудовой жизни, но и социально-экономические и психологические. При этом коллективный договор регулирует как интересы работодателя, так и коллектива. Данный договор заключается, если работодатель и работники хотят ввести в организации улучшенное регулирование трудовых отношений по сравнению с тем, что установлено трудовым законодательством. Так, в данном соглашении с учетом особенностей деятельности организации работодатель может предоставить дополнительные гарантии компенсации, льготы, установить системы премирования, доплат и надбавок, предоставления медицинского страхования и т.д. Закрепление таких положений может помочь повысить ответственность персонала, эффективность труда, избежать текучки кадров При этом сотрудники, заключая коллективный договор, отказываются от проведения забастовок, а также увеличивают эффективность труда, так как предоставление дополнительных гарантий и льгот является эффективной мерой мотивации.
Подробнее: http://otchetonline.ru/art/kadry/34115-zaklyuchaem-kollektivnyy-dogovor.html
Подробнее: http://otchetonline.ru/art/kadry/34115-zaklyuchaem-kollektivnyy-dogovor.html