Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

 

Что такое "Комиссия по трудовым спорам"?

 

 Комиссия по трудовым спорам (КТС) 

это орган, созданный в организации специально для разрешения неурегулированных разногласий между работником и работодателем (трудовых споров). Эти разногласия могут возникать по вопросам применения к конкретному работнику законов и других нормативных актов о труде, положений коллективного договора и индивидуального трудового договора

При сильной профсоюзной организации на предприятии КТС – мощное средство защиты трудовых прав работников.

Нормы права, регулирующие деятельность КТС:

ст. 382 – 390 Трудового Кодекса РФ.

 

Порядок создания КТС:

Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников (представительного органа работников) и (или) работодателя (организации, индивидуального предпринимателя) из равного числа представителей работников и работодателя. Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в десятидневный срок направить в комиссию своих представителей. 
Представители работодателя в комиссию по трудовым спорам назначаются руководителем организации, работодателем - индивидуальным предпринимателем. Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников. 

Представители работодателя назначаются в КТС руководителем организации.

Типовое положение о КТС

 

КТС рассматривает:

•  разногласия между работником и работодателем, которые работник не сумел урегулировать в переговорах с работодателем

•  все трудовые споры за исключением заявлений:

•  о восстановлении на работе

•  об изменении даты и формулировки причин увольнения

•  о незаконном переводе на другую работу

•  об оплате времени вынужденного прогула

•  о выплате разницы в заработной плате за период выполнения нижеоплачиваемой работы

•  о возмещении работником вреда, причиненного им организации

•  об отказе в приеме на работу

•  о дискриминации

•  работников, работодатель которых – физическое лицо

 

Порядок обращения в КТС:

Работник должен обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего трудового права. В противном случае, КТС откажет работнику в удовлетворении даже его обоснованных требований по причине пропуска этого трехмесячного срока. При наличии уважительных причин (тяжелая болезнь, длительное отсутствие) КТС может восстановить пропущенный срок.

Для обращения в КТС необходимо подготовить заявление, в котором

•  указать обстоятельства, при которых произошло нарушение трудового права

•  обосновать, почему действия администрации предприятия незаконны.

КТС обязана рассмотреть заявление работника в течение 10 календарных дней со дня подачи. В случае нерассмотрения заявления в срок работник вправе обратиться в суд.

 

Участие работника в заседании КТС:

Работник может участвовать в рассмотрении трудового спора КТС лично или через своего представителя, возможно их совместное участие.

Рассмотреть дело в отсутствие работника можно только в том случае, если работник попросил об этом в письменном заявлении.

КТС может вызывать на заседания свидетелей и специалистов, запрашивать у администрации документы, которые руководитель организации обязан ей предоставить в установленный срок.

КТС имеет право рассмотреть трудовой спор и вынести решение по нему, если на заседании присутствуют не менее половины представителей от каждой из сторон.

На заседании КТС ведется протокол, который подписывается председателем КТС и скрепляется печатью КТС.

 

Решение КТС:

•  принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании

•  может быть обжаловано в суд в течение 10 календарных дней с момента вручения

•  подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование

•  в случае неисполнения служит основанием для выдачи удостоверения КТС, которое принудительно исполняется через Службу судебных приставов, куда работнику следует обратиться в течение трех месяцев с момента получения удостоверения.