Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Что такое социальное партнерство? 

Социальное партнерство - это  система взаимоотношений и способ достижения баланса интересов между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В период рыночной экономики, каждый участник экономической деятельности преследует свои интересы. Власть хочет получать больше налогов, собственники бизнеса хотят иметь больше прибыли, а работники хотят иметь хорошие условия труда и достойную, стабильную заработную плату.

Механизм Социального партнерства позволяет цивилизованным способом регулировать отношения в социально-трудовой сфере, путем совместных переговоров и соглашений. При этом речь идет не о слиянии интересов, а о достижении оптимального баланса между ними.

Социальное партнерство обеспечивает достижение баланса интересов на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу и служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости.

Целью социального партнерства является развитие экономики, улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Именно система социального партнерства позволяет придать рыночной экономике социальный характер, направить ее развитие на благо общества, согласовать частные и общественные интересы. 

Социальное партнерство осуществляется на общегосударственном (федеральном), региональном, территориальном, отраслевом и локальном уровнях. 

Принципами социального партнерства признаются:

  • равноправие всех участников переговорных процессов;
  • уважение и учет интересов сторон;
  • соблюдение законов и других нормативно-правовых актов;
  • свобода выбора и добровольность принятия решений;
  • приоритетность и социальная справедливость;
  • обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений, ответственность за их невыполнение.

Как это работает?

Баланс интересов достигается путем переговоров и выработки единых норм и требований к системе управления и распределения экономических показателей (своевременной уплате налогов, прибыли, заработной платы, улучшении условий труда, развитии производства, сохранении рабочих мест, повышении конкурентоспособности и т.д.). 

Основными формами социального партнерства являются:

  • коллективные переговоры по подготовке коллективных договоров, соглашений и их заключению;
  • проведение консультаций в ходе разработки законопроектов и принятия государственных решений в социально-экономической сфере;
  • взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;
  • участие работников и их представителей в управлении организациями;
  • создание постоянно действующих трехсторонних органов.

Основным органом деятельности социального партнерства предусмотрены трехсторонние комиссии. В деятельности трехсторонних комиссий принимают участие три стороны:

  • от работников – профсоюзы;
  • от работодателей (собственников и руководителей бизнеса) – объединения работодателей (Союзы);
  • от органов власти – правительство и местное самоуправление. 
  • Инициатором вопросов урегулирования экономических и социально-трудовых отношений могут выступать любая сторона, в т.ч. трудовые коллективы, представители бизнеса, органы власти. В процессе обсуждения проблем и выработке путей их решения принимают участие большие группы людей, трудовые коллективы, представители отраслей, населенных пунктов, органы власти региона и муниципальных образований.
  • Объектам социального партнерства являются в первую очередь социально-трудовые отношения между его субъектами (отношения по поводу заработной платы, занятости, управления и расширения социальных гарантий, охраны, условий, организации труда, различного рода трудовых споров и т.д.). 
  • На трехсторонних комиссиях принимаются решения и подписываются соглашения о регулировании социально-трудовых отношений, обязательные для исполнения всех участников экономический и социально-трудовых отношений. Исполнение таких решений, взаимных договоренностей, может контролировать как сама комиссия, так и участники трехсторонних соглашений.

Деятельность Социального партнерства регулируется законами и соглашениями. 

Законы:

Особую роль в системе социального партнерства в сфере труда играет Государственная служба занятости, призванная координировать усилия различных субъектов социально-трудовых отношений: органов государственной власти и управления, местного самоуправления, трудоспособного населения, работодателей и учреждений профессионального образования.

Результаты социального партнёрства:

Достигнутые соглашения обеспечивают:

  1. обучение и трудоустройство населения;
  2. защищенность работников в социально-трудовых аспектах;
  3. защищенность работодателей от неправомерных действий органов власти;
  4. содействие бизнесу со стороны власти в социально-экономических преференциях;
  5. решение проблем, связанных с неудовлетворенностью работников условиями труда;
  6. повышение производительности труда и качества выпускаемой продукции;
  7. увеличение производств и объемов выпускаемой продукции;
  8. увеличение прибыли;
  9. увеличение налоговых поступлений.

Что требуется?

Согласование, взаимный учет интересов, их координация являются наиболее трудной задачей и в то же время важнейшим принципом жизнеспособности партнерских отношений.

Чтобы социальное партнерство развивалось более активно, необходимо проводить его пропаганду и социальную рекламу, проводить различные конференции, круглые столы, семинары, разъяснительную работу, освещать социальное партнерство в СМИ и на интернет-сайтах сторон участников соглашений.

Требуется в рабочем порядке проводить обсуждения и обеспечить совершенствование законов и нормативных документов по развитию и деятельности социального партнерства и социально-трудовых отношений.

 

Наши Отраслевые соглашения

Заключаем коллективный договор