Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

   ИСТОРИЯ И СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ

    

    В истории становления Профсоюза прослеживаются два периода становления и развития его: первый – когда создавались отдельные узкоспециализированные профсоюзные организации, сразу после 1917 года и до 1939-го; второй – с 1939 года по настоящее время. 21 февраля 1917 года был создан Профсоюз служащих кредитных учреждений г. Пензы и губернии. С 1918 года по 1928-ой он именовался Профсоюзом конторских и торгово-промышленных служащих г. Пенза и губернии; затем Профсоюзом советских, общественных, кооперативных и других учреждений и предприятий; а также профсоюзом работников советских, общественных, торговых учреждений.

       В 1928 году он был ликвидирован в связи с изменением административно-территориального деления. И вновь, при возвращении Пензенскому краю статуса области, был учреждён как Пензенская областная организация профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания – 10 марта 1939 года. На предприятиях возникли профсоюзные организации. На первой конференции, 20 – 21 октября того же года, были сформированы руководящие органы. Председателем избран Бурмин М. С.

        В разные годы профсоюзную организацию возглавляли:

– с 10 марта 1939 года – Бурмин М. С.;

– с 1 марта 1947 года – Трубникова (Баранова) В. В.;

– с 17 января 1951 года – Клочков М. В.;

– с 25 февраля 1954 года – Науменко М. В.;

– с 24 января 1956 года – Торопцева А. Г., затем Соскова Е. Д. в качестве и. о. председателя;

– с 23 января 1958 года – Тамбовцева А. А.;

– с 23 марта 1963 года – Кухарчук И. Ф.;

– с января 1965 года – Иванов М. В.;

– с 16 января 1971 года – Симаков С. В;

- с 25 марта 1974 года - Рогонов В. И., председательствовавший в течение 30 лет;

-  с декабря 2004 года – сначала, в качестве и.о. Председателя, а с 25 марта 2005 г.  – в качестве Председателя – Тюрмер  Т.Д.

 

       Максимальную численность профсоюзная организация имела в 1990 году. В неё входили 364 организации, с общим числом 25000 членов профсоюза. За период с времени распада СССР по 2004  год областная организация, фактически, пришла в упадок. «Лихие 90-е» не прошли бесследно для огромного числа предприятий, организаций и учреждений Пензы и области.

       Дела были приняты в критическом состоянии: полное отсутствие финансов, долги перед Федерацией и прочими структурами, уменьшение численности профсоюзного членства.

Первое, с чего новый состав аппарата начал свою работу, это определил приоритетные направления своей деятельности:

  • Восстановление профсоюзного членства и создание новых профсоюзных организаций;
  • Соблюдение и укрепление финансовой дисциплины. Контроль, учет своевременности поступления профсоюзных взносов, выявление причин неуплаты, индивидуальная работа с конкретными райкомами или первичными профорганизациями;
  • Налаживание деловых контактов, знакомство с руководителями государственных и муниципальных учреждений всех уровней, профсоюзными лидерами, коллективами; ознакомление с ситуациями, трудностями,  задачами, стоящими передними.

    Восстановление профсоюзного членства и создание новых профсоюзных организаций – это приоритетное направление работы Областной организации Профсоюза. Для создания новых первичных профорганизаций регулярно проводятся встречи с руководителями организаций и представителями работодателей, ведутся переговоры, переписка с целью убедить коллективы и руководство в необходимости вступления в профсоюзные ряды. Областная организация также активно взаимодействует с Правительством Пензенской области, Законодательным собранием, районными администрациями  (которые также являются членскими организациями) в процессе переговоров с работодателями, заручаясь их поддержкой. Райкомам и горкомам рекомендуется действовать аналогичным образом. Вопрос создания новых профорганизаций неотъемлемо присутствует в повестке дня заседаний Обкома и территориальных комитетов.

    Профсоюз, как и любой другой социальный институт, без постоянного обновления нежизнеспособен. Именно поэтому одной из главных внутрисистемных задач ПОТО ПРГУ РФ в долгосрочной перспективе является привлечение как можно большего числа учащейся и работающей молодежи в свои ряды. Очевидно, что молодые активисты и кадровые профсоюзные работники – это основа организационного укрепления.

        Молодежный Совет Пензенской областной организации Профсоюза был  создан в  2006 году. Сегодня в его состав входят 9 молодых профактивистов из крупнейших профсоюзных организаций города и области. МС проводит ежегодно ряд культ-массовых, спортивных и обучающих мероприятий, которые способствуют привлечению молодежи к активной общественной работе,  воспитанию лидерских качеств, навыков работы в команде, соотнесения личностных интересов с общепрофсоюзными, пропаганде ЗОЖ и спорта. Профактивисты из числа молодых специалистов и работников членских организаций  в обязательном порядке принимают участие в акциях и мероприятиях, проводимых Федерацией профсоюзов Пензенской области

     Сегодня Пензенская Областная организация объединяет 200 первичных профсоюзных организации города Пензы и Пензенской области общей численностью 8140 членов Профсоюза. В том числе:

  • 2 городских комитета (г. Кузнецк и г Сердобск), объединяющие 24 первичных профорганизации;
  • 12 районных комитетов, объединяющих 73 организаций;
  • 103 первичных профсоюзных организации, состоящих на централизованном финансовом обслуживании непосредственно в Областной организации Профсоюза РГУ и ОО РФ.

        Численность членов Профсоюза распределяется следующим образом:

  • Горкомы:                                                   1117 членов Профсоюза;
  • Райкомы:                                                   1694 членов Профсоюза;
  • Первичные профорганизации:          5329 членов Профсоюза.

Итого: 200 первичных профорганизаций, объединяющих 8140 членов Профсоюза.   

       Аппарат Областной организации состоит из 3 человек: Председатель, главный бухгалтер и заместитель Председателя по организационно-методической работе и молодежной политике. Два городских комитета имеют штатных (освобожденных) председателей.

       Коллектив Областного комитета полностью обновился после выборов 2005 года, и работает в таком составе более 10 лет.

Председатель – Тюмер Тамара Дмитриевна,

Главный бухгалтер – Краснова Людмила Васильевна,

Зам.председателя по организационной работе и молодежной политике – Кохан Мария Олеговна.

Адрес: 440600, г. Пенза, ул. Московская, д. 56, оф. 335-336.

Тел. +7(8412)56-21-84 (ф), 56-04-64

E-mail: rgupnz@rambler.ru, tyurmer@yandex.ru

Skype: tyurmer

 

    Для успешной  реализации поставленных задач Пензенская Областная организация ведет работу на основе совершенствования и развития социального партнерства с работодателями и их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления через систему отраслевых, региональных, территориальных соглашений и коллективных договоров. В последнее время заметно усложнилась социально-экономическая ситуация в регионе, что в первую очередь спровоцировано  проводимыми реформами и обостренной ситуацией на международной арене, повлекшей за собой снижение темпов роста экономики, сокращения коллективов и резкое снижение покупательской способности населения.

     Актуальной задачей на сегодняшний день стало снижение социальной напряженности в коллективах, что успешно достигается путем конструктивных переговоров между работодателями и лидерами профорганизаций по вопросам защиты социально-экономических прав и гарантий работников.

     Основными задачами финансовой политики Областной организации являются: централизация финансирования, обеспечение полноты сбора членских профсоюзных взносов, правильное распределение собранных денежных средств между структурным подразделениями Профсоюза, рациональное, целевое расходование взносов членов Профсоюза, которые уплачиваются для защиты своих социально-экономических прав и законных интересов.

     Работа по выполнению «Программы действий Профсоюза по реализации финансовой политики» началась с жесткого и постоянного контроля за полным сбором и своевременным перечислением профсоюзных взносов на общепрофсоюзные задачи, в соответствии с постановлениями Центрального комитета Профсоюза и Президиума Областной организации «О порядке уплаты и распределения членских профсоюзных взносов».

       Практикуется систематическое обучение председателей и казначеев первичных профсоюзных организаций новым формам финансовой работы – централизованному бухгалтерскому учету. Все необходимые документы (сначала – «Положение о кассовом обслуживании», а затем, с 2008 года – «Положение о бух.учете, сборе и распределении денежных средств») были разосланы первичным организациям для использования в практической деятельности. С казначеями и членами ревизионных комиссий проводится регулярная работа по правильному оформлению всей отчетной документации, доводятся до их сведения изменения в законодательстве, при этом на руки выдается необходимая методическая литература.

      В 2005 году на централизованном финансовом обслуживании состояло 8 организаций, в 2011 году на централизованном бухгалтерском учете в Областной организации состояло 83 организации, на сегодняшний день их число достигло 103.

          97 первичных профсоюзных организаций состоят на централизованном учете в городских и районных комитетах Профсоюза.

     Особое внимание уделяется обучению вновь избранных председателей, казначеев и членов ревизионных комиссий, с ними проводится индивидуальная работа. Обучение профактива и молодых специалистов ведется на базе Учебно-методического центра Федерации профсоюзов Пензенской области со 100-процентной оплатой обучения из бюджета Областной организации; на обучающих семинарах Центрального Комитета, на семинарах, организованных Областной организацией; на выездных семинарах-совещаниях.

    Практикуются учебно-консультационные семинары на базе Федерации профсоюзов Пензенской области (ФППО) с привлечением специалистов налоговых органов, социального страхования и Пенсионного фонда. Молодежным советом в декабре минувшего года подписано Соглашение о сотрудничестве и взаимодействии с Молодежным парламентом Пензенской области, в рамках данного акта на март месяц запланировано первое совместное обучающее мероприятие для молодых специалистов – членов Профсоюза.

     Согласно Программы действий Общероссийского Профсоюза а, Пензенской Областной территориальной организацией оказывается систематическая практическая и методическая помощь членским организациям в реализации муниципальных молодежных программ в районах и райцентрах Пензенской области. Объект пристального внимания Молодежного совета при Областной организации Профсоюза – молодые работники госучреждений и социальной сферы, их социально-экономические права и гарантии.

   В целях повышения мотивации профсоюзного членства, целевого финансирования мероприятий, связанных с реализацией кадровой политики, защитой социально-экономических интересов членов Профсоюза, обучением, повышением квалификации, финансовой поддержкой, реализацией молодежной политики и т.д., в 2012 году созданы следующие фонды (Постановление №03-08 III Пленума Пензенской областной организации от 23.12.2011 г.):

  • Фонд социальных гарантий и правозащитной работы;
  • Фонд поощрения профсоюзных работников и профактива;
  • Фонд обучения и информационного обеспечения;
  • Фонд для работы с молодежью;
  • Фонд оздоровления;
  • Резервный Фонд.

Работа по контролю и учету финансовых средств позволяет четко спланировать деятельность и выделить средства:

  • На правозащитную работу и привлечение квалифицированного юриста к решению правовых и юридических вопросов;
  • На проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий (600-700 членов Профсоюза ежегодно принимают участие в летних и зимних спортивных праздниках);
  • На материальное поощрение профактива за общественную работу;
  • На оказание материальной помощи членам Профсоюза;
  • На оздоровление членов Профсоюза. В 2009 году было принято «Положение о приобретении льготной санаторно-курортной путевки и о выделении материальной помощи-компенсации от 1000 руб. с учетом профстажа и активной работы члена Профсоюза».

      На сегодняшний день мы четко видим открывающуюся перед нами перспективу. Нашему маленькому коллективу придется нелегко, учитывая неизбежность негативных изменений в регионе и последствий экономической дестабилизации в государстве в целом. Но мы четко видим  необходимость уделять особое внимание соблюдению работодателями Трудового законодательства в отношении высвобождаемых работников. Мы стараемся изыскивать возможности сохранить профсоюзное  членство в рядах федеральных, муниципальных и прочих служащих, работников сферы социального обслуживания населения, продолжать активную работу по выявлению резервов и созданию новых организаций Профсоюза в неохваченных сельских администрациях, многофункциональных центрах, районных управлениях финансов, учреждениях федеральных служб и пр. Придется также и усиливать работу по мотивации и повышению членства в уже имеющихся ППО,  контролировать получением денежных средств.

      Наше кредо остается прежним: эффективно представлять и отстаивать интересы трудящихся – членов ПРГУ РФ, не только сохраняя достигнутые договоренности, но и добиваясь расширения гарантий и льгот, зафиксированных в законодательных актах  и через механизм социального партнерства на всех уровнях.